Kullanım koşulları
# KULLANIM KOŞULLARI
**Son güncelleme tarihi:** [GG.AA.YYYY]
**Platform adı:** [PLATFORM ADI]
**İnternet sitesi:** [İNTERNET SİTESİ ADRESİ]
**Platform işletmecisi:** [ŞİRKETİN TAM TİCARİ UNVANI]
## 1. Genel Hükümler
Bu Kullanım Koşulları, [PLATFORM ADI] internet sitesi ve bağlantılı dijital hizmetlerin kullanımına ilişkin şartları düzenler.
Platform; iş arayan kişilerin mesleki profillerini oluşturmasına, iş ilanlarını görüntülemesine ve başvuru yapmasına, işverenlerin ilan yayımlamasına ve aday başvurularını yönetmesine, ayrıca işletmelerin personel, departman, vardiya, rota ve görev planlamasını dijital ortamda gerçekleştirmesine olanak tanıyan hizmetler sunar.
Platformu ziyaret eden, hesap oluşturan, ilan yayımlayan, başvuru yapan veya personel yönetimi hizmetlerini kullanan herkes, kendisi için geçerli olan bu Kullanım Koşullarına uymakla yükümlüdür.
Koşulları kabul etmiyorsanız Platformun üyelik gerektiren veya sözleşmeye dayalı hizmetlerini kullanmamalısınız.
Bu metin, Platformun sunduğu tüm hizmetler için genel şartları belirler. Ücretli hizmetler, abonelikler, kişisel verilerin korunması ve diğer özel konular için ayrıca sunulan sözleşmeler ve politikalar da uygulanabilir.
## 2. Tanımlar
Bu metinde:
- **Platform:** [PLATFORM ADI] adıyla sunulan internet sitesi, yazılım, işe alım hizmetleri ve personel yönetimi sistemini ifade eder.
- **İşletmeci:** Platformu işleten [ŞİRKETİN TAM TİCARİ UNVANI] şirketini ifade eder.
- **Kullanıcı:** Platformu ziyaret eden veya herhangi bir hizmetinden yararlanan gerçek kişiyi ifade eder.
- **Aday:** Platform üzerinden mesleki profil oluşturan, özgeçmiş ekleyen veya iş başvurusunda bulunan kişiyi ifade eder.
- **İşveren:** Platform üzerinden şirket hesabı oluşturan, iş ilanı yayımlayan, aday başvurularını inceleyen veya işe alım faaliyetlerini yürüten işletme ya da yetkili temsilcisini ifade eder.
- **Şirket Yöneticisi:** Şirket hesabı altında kullanıcıları ve ilgili hizmetleri yönetmek için yetkilendirilmiş kişiyi ifade eder.
- **İş İlanı:** İşveren tarafından yayımlanan personel arama duyurusunu ifade eder.
- **Personel Yönetimi Hizmeti:** Şirketlerin çalışanlarını, departmanlarını, pozisyonlarını, rotalarını, vardiyalarını, görev dağılımlarını ve ilgili operasyonlarını yönetmelerini sağlayan yazılım modüllerini ifade eder.
- **Ücretli Hizmet:** Belirli bir ücret, paket veya abonelik karşılığında sunulan hizmeti ifade eder.
## 3. Platformun Hizmetleri
Platform, teknik altyapısına ve kullanıma açılmış özelliklerine bağlı olarak aşağıdaki hizmetleri sunabilir:
1. İş ilanlarını görüntüleme ve arama.
2. Aday profili ve özgeçmiş oluşturma.
3. İş başvurusu gönderme ve başvuru durumlarını takip etme.
4. Şirket profili ve iş ilanı yönetimi.
5. Aday başvurularını inceleme ve işe alım sürecini takip etme.
6. Personel yönetimi, organizasyon, departman, rota ve vardiya planlama.
7. Kullanıcı, rol, izin ve görev yönetimi.
8. Ücretli ilanlar, abonelikler veya ilave hizmetler; ilgili özellikler devreye alındığında.
Platformun tüm özellikleri her kullanıcıya aynı anda sunulmayabilir. Bazı modüller şirket türüne, kullanıcı rolüne, abonelik planına veya ilgili özelliğin kullanıma açılmış olmasına bağlı olabilir.
Henüz kullanıma açılmamış özellikler, ayrıca belirtilmediği sürece mevcut bir hizmet taahhüdü oluşturmaz.
## 4. Üyelik ve Hesap Güvenliği
Platformun üyelik gerektiren özelliklerinden yararlanmak için doğru ve güncel bilgilerle hesap oluşturulması gerekebilir.
Kullanıcı:
- Kayıt sırasında doğru bilgiler vermekle,
- Hesap bilgilerini güncel tutmakla,
- Kullanıcı adı, parola ve erişim bilgilerini korumakla,
- Hesabının yetkisiz kullanıldığını düşündüğünde Platformu bilgilendirmekle,
- Hesabını yürürlükteki koşullara ve hukuka uygun şekilde kullanmakla
yükümlüdür.
Kullanıcı, kendi hesabı üzerinden gerçekleştirilen işlemler bakımından geçerli güvenlik sorumluluklarına uymalıdır.
Şirket hesapları, yalnızca şirket adına hareket etmeye yetkili kişiler tarafından oluşturulmalı ve yönetilmelidir. Şirket yöneticileri, kendi kullanıcılarına yalnızca gerekli yetkileri vermeli ve bu yetkileri düzenli olarak gözden geçirmelidir.
Platform, güvenlik riski, sahte hesap şüphesi, yetkisiz erişim veya bu koşulların ihlali durumlarında gerekli incelemeleri yapabilir ve uygun tedbirleri uygulayabilir.
## 5. Adayların Yükümlülükleri
Adaylar Platformu iş arama ve işe alım süreçleri amacıyla kullanabilir.
Adaylar:
- Profil ve özgeçmişlerinde doğru, güncel ve yanıltıcı olmayan bilgiler vermelidir.
- Sahip olmadıkları eğitim, deneyim, sertifika veya mesleki yeterlilikleri varmış gibi göstermemelidir.
- Başvurularını gerçek mesleki amaçlarla yapmalıdır.
- Başka kişilere ait özgeçmişleri veya kişisel bilgileri izinsiz kullanmamalıdır.
- Başka bir kişinin kimliğini taklit etmemelidir.
- Platform üzerinden hukuka aykırı, tehdit edici veya kötüye kullanım niteliğinde iletişim gerçekleştirmemelidir.
Adayın başvuru göndermesi, ilgili işverenin başvuruyu kabul edeceği, adayla görüşme yapacağı veya adayı işe alacağı anlamına gelmez.
Adaylar profillerinin görünürlüğünü ve bilgilerini paylaşma tercihlerini Platformda sunulan seçeneklere göre yönetebilir. Bir ilana başvuru yapıldığında başvurunun değerlendirilmesi için gerekli bilgiler ilgili işverenle paylaşılabilir.
## 6. İşverenlerin Yükümlülükleri
İşverenler, Platformu yalnızca yetkili oldukları ticari faaliyetler ve meşru işe alım amaçları kapsamında kullanmalıdır.
İşverenler:
- İlanlarda doğru, açık ve güncel bilgiler sunmalıdır.
- Gerçek olmayan veya var olmayan pozisyonlar için yanıltıcı ilan yayımlamamalıdır.
- İlanın şartlarını, görevlerini ve varsa ücret bilgisini yanıltıcı şekilde sunmamalıdır.
- Başvuru sahiplerinden işe alımla ilgisi olmayan gereksiz kişisel bilgiler talep etmemelidir.
- Aday verilerine yalnızca yetkileri ve geçerli veri işleme şartları kapsamında erişmelidir.
- Adayların kişisel verilerini izinsiz biçimde paylaşmamalı, satmamalı veya ilanla ilgisiz amaçlarla kullanmamalıdır.
- Sahte iş, dolandırıcılık, kimlik avı veya hukuka aykırı istihdam faaliyetlerinde bulunmamalıdır.
- İş ilanları ve işe alım faaliyetleriyle ilgili uygulanabilir mevzuata uymalıdır.
İşverenler, yayımladıkları ilanların içeriğinden, verdikleri bilgilerin doğruluğundan ve kendi işe alım kararlarından sorumludur.
İşverenlerin Platform üzerinden adaylara ulaşması, adayların işe alınması veya istihdam ilişkisinin kurulması Platform tarafından garanti edilmez.
## 7. İş İlanlarının Yayımlanması ve Yönetimi
İş ilanları, Platformun belirlediği teknik ve içerik kurallarına uygun olmalıdır.
İlanlar; başlık, görev tanımı, departman, pozisyon, çalışma yeri, deneyim şartları, çalışma türü ve diğer ilgili bilgiler içerebilir.
İşveren, ilanda belirtilen pozisyonun, çalışan ihtiyacının ve ilanı yayımlama yetkisinin gerçek olduğunu kabul eder.
İşveren, ilan bilgilerini gerektiğinde güncellemeli ve pozisyon dolduğunda veya ilan artık geçerli olmadığında ilanı durdurmalı ya da kapatmalıdır.
Platform, bir ilanın doğruluğu veya mevzuata uygunluğu konusunda şüphe bulunması hâlinde ilan sahibinden açıklama isteyebilir, ilanın görünürlüğünü geçici olarak sınırlandırabilir veya ilgili ilanı inceleme amacıyla yayından kaldırabilir.
Bu tür tedbirler uygulanırken, ilgili kişilerin yürürlükteki mevzuattan doğan hakları saklıdır.
## 8. Başvurular ve Aday Değerlendirmeleri
İşveren, kendisine gönderilen başvuruları ilgili ilan ve işe alım faaliyeti kapsamında değerlendirmelidir.
İşveren tarafından yapılan başvuru durumu güncellemeleri, görüşme davetleri, teklif veya ret kararları işverenin sorumluluğundadır.
Platform, teknik olarak sunulan işlevler kapsamında başvuruları düzenlemeye ve durumlarını takip etmeye yardımcı olabilir; ancak işverenin yerine işe alım kararı vermez.
Adayın işe kabul edilmesi, iş sözleşmesi kurulması veya çalışma ilişkisinin başlaması ayrı bir süreçtir. Gerekli belgeler, çalışma koşulları ve diğer yükümlülükler ilgili taraflarca yerine getirilmelidir.
## 9. Personel Yönetimi ve Vardiya Hizmetleri
Personel yönetimi modülünü kullanan işletmeler, çalışan bilgilerini, departmanlarını, ünvanlarını, kullanıcı rollerini, vardiyalarını ve görev planlarını yönetebilir.
Bu hizmetleri kullanan şirketler:
- Sisteme girdikleri personel ve çalışma bilgilerini doğru tutmakla,
- Kullanıcıların erişim yetkilerini uygun şekilde belirlemekle,
- Rota ve vardiya verilerini onaylamadan veya yayımlamadan önce kontrol etmekle,
- Çalışan verilerinin gizliliğini ve güvenliğini korumakla,
- Uygulanabilir iş ve kişisel veri koruma yükümlülüklerine uymakla
yükümlüdür.
Platformdaki planlama ve takip işlevleri, tek başına işverenin çalışma saatleri, dinlenme süreleri, ücret, izin veya diğer istihdam yükümlülüklerini yerine getirdiğini garanti etmez.
Şirket, sistemdeki bilgileri kendi operasyonel gereksinimlerine ve uygulanabilir mevzuata uygun şekilde kullanmalıdır.
Platformda Title (ünvan), Role (uygulama rolü) ve Permission (izin) farklı kavramlardır. Bir personelin ünvanı tek başına kullanıcıya sistemde yönetim veya onay yetkisi kazandırmaz.
## 10. Yasaklanan Kullanımlar
Kullanıcılar Platformu aşağıdaki amaçlarla kullanamaz:
- Sahte iş ilanı yayımlamak veya adayları yanıltmak.
- Dolandırıcılık, kimlik hırsızlığı veya yetkisiz veri toplama faaliyetlerinde bulunmak.
- Başka kişilerin hesaplarına izinsiz erişmek.
- Platformun güvenlik mekanizmalarını aşmaya çalışmak.
- Zararlı yazılım, spam veya kötü amaçlı bağlantılar yaymak.
- Platform verilerini yetkisiz olarak toplamak, kopyalamak, satmak veya otomatik araçlarla çekmek.
- Başka kişilerin gizlilik veya fikrî mülkiyet haklarını ihlal etmek.
- Hukuka aykırı, tehdit edici, taciz edici veya ayrımcı içerikler yayımlamak.
- Mevzuata aykırı işe alım veya istihdam faaliyetlerini desteklemek.
- Platformun işleyişini bozmak ya da başka kullanıcıların hizmetlerden yararlanmasını engellemek.
- Kendisine verilmemiş yönetim, onay veya veri erişim yetkilerini kullanmaya çalışmak.
Platformun amacıyla bağdaşmayan veya hukuka aykırı kullanım tespit edildiğinde, uygun inceleme ve müdahale süreçleri uygulanabilir.
## 11. İçerik ve Fikrî Mülkiyet Hakları
Platformun tasarımı, yazılımı, markası, logosu, arayüzü, metinleri ve diğer özgün içerikleri, ilgili hak sahiplerine aittir veya uygun kullanım izni kapsamında kullanılmaktadır.
Kullanıcılar, bu içerikleri yalnızca Platformun sunduğu hizmetlerden yararlanmak amacıyla kullanabilir. İşletmecinin veya ilgili hak sahibinin izni olmadan içerikler ticari amaçla kopyalanamaz, dağıtılamaz veya yeniden yayımlanamaz.
Adaylar kendi oluşturdukları profil, özgeçmiş ve diğer içeriklerin sorumluluğunu taşır.
İşverenler, yayımladıkları ilanların metinleri, logoları ve diğer materyallerini kullanma yetkisine sahip olduklarını kabul eder.
Kullanıcı, Platforma içerik yükleyerek İşletmeciye bu içeriği hizmeti sunmak, görüntülemek, depolamak, güvenliğini sağlamak ve kullanıcının talep ettiği işlevleri gerçekleştirmek için gerekli kapsamda kullanma izni verir. Bu izin, içeriğin mülkiyetinin İşletmeciye devredildiği anlamına gelmez.
İçerikler, ilgili hizmetin gerektirdiği ve hukuken izin verilen kapsam dışında bağımsız ticari amaçlarla kullanılamaz.
## 12. Kişisel Veriler ve Gizlilik
Kişisel verilerin işlenmesi, Platformun Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında açıklanır.
Kullanıcılar, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bilgilendirmeleri incelemeli ve profillerindeki görünürlük ile veri paylaşımı seçeneklerini kontrol etmelidir.
İşverenler, başvurularda elde ettikleri kişisel verileri geçerli amaçlarla ve uygun hukuki dayanaklarla işlemeli, yetkisiz kişilere açıklamamalı ve ilgili veri koruma yükümlülüklerine uymalıdır.
Gizlilik Politikası ile bu Kullanım Koşulları arasında farklı konular düzenlenebilir. Kişisel veri işleme faaliyetleri bakımından ilgili gizlilik ve aydınlatma metinleri ayrıca dikkate alınır.
## 13. Ücretli Hizmetler ve Abonelikler
Platform, gelecekte veya belirli kullanıcılar için ücretli ilanlar, abonelik paketleri, öne çıkarılmış ilanlar, gelişmiş aday arama özellikleri veya personel yönetimi hizmetleri sunabilir.
Ücretli bir hizmet satın alınmadan önce, ilgili hizmet için geçerli olan:
- Hizmet kapsamı
- Fiyat ve para birimi
- Abonelik süresi
- Ödeme yöntemi
- Yenileme koşulları
- İptal ve iade şartları
- Hizmetin sona ermesine ilişkin kurallar
kullanıcıya ayrıca sunulur.
Bir ücretli hizmetin satın alınması, ilgili hizmete ilişkin şartların kullanıcıya gösterilmesi ve gerekli kabul işlemlerinin tamamlanmasıyla yürürlüğe girer.
Ücretli hizmetler devreye alınmadan önce ilgili fiyatlandırma, ödeme, faturalandırma, iptal ve iade süreçleri tamamlanmalıdır. Henüz mevcut olmayan ödeme özellikleri aktif bir hizmet olarak değerlendirilemez.
Zorunlu hukuki haklar saklı kalmak üzere, ücretli hizmetlerin koşulları ilgili paket veya abonelik sözleşmesinde belirtilir.
## 14. Hizmetin Kullanılabilirliği ve Değişiklikler
İşletmeci, Platformun güvenliğini ve işleyişini korumak amacıyla bakım, güncelleme, iyileştirme ve teknik değişiklikler yapabilir.
Bu çalışmalar sırasında bazı hizmetler geçici olarak kullanılamayabilir.
İşletmeci, mümkün olduğu ölçüde kesintileri azaltmak için uygun önlemler alır. Ancak sürekli ve kesintisiz erişim, ayrıca açıkça taahhüt edilmedikçe garanti edilmez.
Hizmetlerde esaslı değişiklikler yapılması, ücretli özelliklerin etkilenmesi veya kullanıcıların hak ve yükümlülüklerinin önemli ölçüde değişmesi durumlarında, uygulanabilir mevzuata ve ilgili sözleşmelere uygun bilgilendirme yapılır.
## 15. Hesabın Sınırlandırılması veya Sonlandırılması
Kullanım Koşullarının ihlal edilmesi, hesap güvenliğinin tehlikeye girmesi, sahte içerik veya dolandırıcılık şüphesi, hukuki yükümlülükler ya da hizmetin güvenliğini tehdit eden durumlarda İşletmeci uygun tedbirler alabilir.
Bu tedbirler, olayın niteliğine göre:
- Kullanıcıdan açıklama istenmesini,
- İçeriğin incelenmesini,
- İlanın geçici olarak durdurulmasını,
- Belirli işlevlere erişimin sınırlandırılmasını,
- Hesabın geçici olarak askıya alınmasını,
- Hesabın veya hizmet ilişkisinin sonlandırılmasını
içerebilir.
Uygun olduğu durumlarda kullanıcıya gerekçe ve uygulanabilir itiraz yöntemi bildirilir.
Hesabın kapatılması, hukuken saklanması gereken kayıtların otomatik olarak derhal silineceği anlamına gelmez. Kişisel verilerin saklanması ve silinmesi, Gizlilik Politikası ve uygulanabilir mevzuat çerçevesinde yürütülür.
## 16. Üçüncü Taraf Hizmetleri
Platform; sunucu, dosya depolama, e-posta, bildirim, ödeme veya diğer teknik hizmetler için üçüncü taraf sağlayıcılardan yararlanabilir.
Platformda üçüncü taraf internet sitelerine bağlantılar da bulunabilir.
Üçüncü taraf hizmetlerinin kullanım koşulları ve gizlilik uygulamaları kendi şartlarına tabi olabilir. İşletmeci, kontrolünde olmayan üçüncü tarafların bağımsız faaliyetleri için hukuken sorumlu tutulabileceği durumlar saklı kalmak üzere, bu faaliyetler üzerinde sınırsız kontrol sahibi değildir.
## 17. Sorumluluk ve İşe Alım Sonuçları
Platform, işverenler ile adayların iletişim kurmasını ve işe alım süreçlerini yönetmesini kolaylaştıran bir teknolojik hizmet sunar.
Ayrıca açıkça kararlaştırılmadığı sürece İşletmeci:
- İşveren adına işe alım kararı vermez.
- Her iş ilanının veya aday profilinin doğruluğunu bağımsız olarak garanti etmez.
- Bir ilanın mutlaka başvuruyla veya işe alımla sonuçlanacağını garanti etmez.
- Adayın işe alınmasını veya işverenin uygun aday bulmasını garanti etmez.
- Aday ile işveren arasında iş sözleşmesi kurulmasını garanti etmez.
- İşverenin ilanında belirttiği tüm şartları fiilen yerine getireceğini garanti etmez.
Kullanıcılar, işe alım kararlarını ve paylaştıkları bilgileri kendi değerlendirmeleriyle kontrol etmelidir.
Bu bölüm, İşletmecinin yürürlükteki mevzuat gereği sorumlu olduğu durumları veya kullanıcıların kanundan doğan haklarını ortadan kaldırmaz.
## 18. Tazminat ve Sorumluluğun Sınırları
Kullanıcılar, kendi hukuka aykırı eylemlerinden, yetkisiz içeriklerinden, yanıltıcı ilanlarından veya bu Kullanım Koşullarını ihlal etmelerinden kaynaklanan sonuçlardan ilgili mevzuat çerçevesinde sorumludur.
İşletmeci, kanunen sorumlu tutulamayacağı hususlar bakımından sorumluluk üstlenmez. Sorumluluğun sınırları, ilgili hizmet sözleşmesi ve yürürlükteki zorunlu hukuk kuralları çerçevesinde değerlendirilir.
Bu koşullardaki hiçbir hüküm, kanunen kaldırılamayan tüketici haklarını, kişisel veri haklarını veya diğer zorunlu hakları ortadan kaldırmak amacıyla yorumlanamaz.
## 19. Mücbir Sebepler
Tarafların makul kontrolü dışında gelişen ve hizmetlerin sunulmasını önemli ölçüde engelleyen doğal afet, geniş çaplı altyapı arızası, savaş, kamu otoritesi kararları, ciddi siber saldırılar veya benzeri olaylar, etkileri ölçüsünde mücbir sebep olarak değerlendirilebilir.
Bu durumlarda tarafların uygulanabilir mevzuattan doğan hakları saklı kalır. Mücbir sebep durumu, İşletmecinin makul güvenlik ve zarar azaltma önlemlerini alma yükümlülüklerini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
## 20. Kullanım Koşullarındaki Değişiklikler
İşletmeci, hizmetlerdeki, iş modelindeki veya uygulanabilir mevzuattaki değişiklikler nedeniyle bu Kullanım Koşullarını güncelleyebilir.
Güncellenen metin, yeni güncelleme tarihiyle birlikte Platformda yayımlanır.
Önemli değişiklikler için, gerekli olduğu durumlarda kullanıcılara uygun bir bildirim yapılır veya yeniden kabul alınır.
Yasal olarak yeni kabul gerektiren değişiklikler, gerekli kabul işlemi tamamlanmadan kullanıcı açısından bağlayıcı hâle getirilmiş sayılmaz.
## 21. Uygulanacak Hukuk ve Uyuşmazlıklar
Bu Kullanım Koşullarına uygulanacak hukuk ve uyuşmazlıkların çözümlenmesi, İşletmecinin kuruluş ve faaliyet yeri, hizmetin niteliği ve ilgili olay bakımından uygulanabilir zorunlu hukuk kuralları dikkate alınarak belirlenir.
İşletmecinin kayıtlı ülkesi, yetkili mahkeme veya uyuşmazlık çözüm mekanizması kesinleştirildiğinde, bu bölüm ilgili hukuki değerlendirmeye uygun şekilde tamamlanmalıdır.
Bu hüküm, kullanıcılara mevzuat gereği tanınan zorunlu başvuru yollarını veya korumaları ortadan kaldırmaz.
## 22. Bölünebilirlik
Bu Kullanım Koşullarının herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz sayılması, diğer hükümlerin geçerliliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Geçersiz hüküm, uygulanabilir mevzuata uygun biçimde değerlendirilir.
## 23. İletişim
Kullanım Koşulları, hesaplar, ilanlar veya Platform hizmetleri hakkında sorularınız için:
**İşletmeci:** [ŞİRKETİN TAM TİCARİ UNVANI]
**Adres:** [ŞİRKET ADRESİ]
**E-posta:** [İLETİŞİM E-POSTASI]
**İnternet sitesi:** [İNTERNET SİTESİ ADRESİ]
---
Bu Kullanım Koşulları, Platformun hizmet kapsamı, şirket bilgileri, ücretli hizmetleri ve faaliyet gösterdiği ülkelerdeki uygulanabilir mevzuat dikkate alınarak son hâline getirilmelidir.